Privatpraxis für angewandte Psychologie
Wirtschaftspsychologe - Mediator (univ. - Freie Univ. Berlin) - Heilpraktiker für Psychotherapie (D)
Akzeptanz- & Commitment Training
Lösungsfokussierte Beratung in Lebenskrisen - Paarberatungen - Ehe-Beziehungs-Workshops - Consulting - Coaching
MEDIATION am TEGERNSEE
Bad Wiessee Gmund Tegernsee Rottach Egern
STECKEN SIE IN EINEM KOMPLIZIERTEN KONFLIKT?
Wie kann eine Mediation Ihnen helfen?
EXKLUSIV INTENSIV KONSTRUKTIV = EFFEKTIV
Entdecken Sie neue Wege, um wieder ein gutes, gesundes und erfreuliches Miteinander
im Geschäft, als Paar, in der Familie und im Freundeskreis zu erleben und zu pflegen.
GEHEN SIE IHRE SCHWELENDEN KONFLIKTE PROAKTIV AN!
Ob privat oder im Beruf oder geschäftlich: die Spannungen eines Konfliktes, der ständige Streit, die Angst vor Eskalation rauben Energie und Kraft, zerstören das Miteinander und das Vorankommen, das Vertrauen untereinander nimmt ab.
Es ist weit sinnvoller, Konflikte schnell und gezielt zu lösen, als diese ungelöst mitzuschleppen.
Ökonomisch gesehen kann das Verhältnis
Mediationskosten zum Nutzen 1:5 oder mehr sein !
Aber "Kosten" sind ja nicht nur alleine monetär zu sehen - die nervliche und gesundheitliche Belastung, der Ärger und Stress sind erhebliche psychosoziale "Kosten", die zudem krank machen.
Mit einer Mediation nutzen Sie ein strukturiertes Verfahren, die Situation klar zu erkennen und zu benennen, Lösungswege zu erarbeiten und sich dann in gegenseitigem Verstehen auf einer qualifizierten Sachebene der Lösung des Konfliktes zuzuwenden.
Gerade bei komplexen und unübersichtlichen Situationen kann es sehr hilfreich sein, mit Unterstützung eines neutralen außenstehenden Mediators dies zu thematisieren.
Verglichen mit den ökonomischen und psychosozialen "Kosten" des ungelösten Konfliktes ist eine Mediation kostengünstig, verglichen mit einem rechtsanwaltlich und gerichtlich ausgefochtenen Rechtsstreit extrem billiger!
Sei es das gestörte Betriebsklima, Stress, Kollegendifferenzen...
Im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist eine Mediation häufig ein Teil des Verbesserungsprozesses zur Optimierung. (mehr Info dazu hier)
Hausinterne Mediatoren sind dafür aber eher weniger sinnvoll, weil sich dann Vorbehalte bilden, ob die vertraulich besprochenen Aspekte nicht womöglich doch irgendwelche Wege zum "Flurfunk" finden und Befürchtungen zu Nachteilen generieren. Daher ist hier ein externer Auditor als Mediator vorzuziehen.
Ziel der Mediation ist es, daß die Parteien den Konflikt einer beidseits zufriedenstellenden Lösung zuführen, welche die Interessen und Bedürfnisse beider Parteien befriedigt.
Im Idealfall wird aus einem Konflikt der Auftakt zu einer Kooperation - in jedem Fall bleibt die Tür zu weiteren Konsultationen beidseits offen, statt sich gegenseitig verärgert abzuwerten und nicht mehr zusammenzuarbeiten.
Ich unterstütze Sie dabei,
Eine Mediation kann auch verhärtete Konflikte lösen helfen
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